ai quali, dunque, in ottemperanza a quanto previsto dalle leggi vigenti, è stato riconosciuto un emolumento aggiuntivo. Valorizzare il merito non significa certamente perseguire altri lavoratori, un concetto tanto semplice quanto trasparente. In merito alla comunicazione alle Organizzazioni Sindacali, verificheremo se c’è stato qualche problema e, in tal caso, sarà nostra premura rimediare al più presto. Certo però che un problema di comunicazione su un atto aziendale non può far passare in secondo piano il miglioramento delle relazioni sindacali avvenuto negli ultimi anni, come testimoniato pubblicamente e sulla stampa nel recente passato dalle stesse Organizzazioni di rappresentanza dei lavoratori. In questo senso, è sufficiente ricordare come per la prima volta all'Ater di Rieti è stato introdotto il Contratto decentrato, per la soddisfazione anche dei lavoratori e delle loro rappresentanze sindacali. Infine, in linea con l'atteggiamento tenuto sin dal mio insediamento, ribadisco di essere pienamente disponibile ad incontrare in qualsiasi momento i sindacati, qualora giunga da parte loro una richiesta in tal senso. Auspico però che, per un eventuale disguido di comunicazione, non si tenti di svilire quanto di importante è stato realizzato negli ultimi anni, anche nel campo delle relazioni sindacali dell’Azienda".